FINALIZA CON ÉXITO ESCUELA DE FORMACIÓN AVANZADA PARA DIRIGENTES SINDICALES DE LA REGIÓN DE LOS LAGOS
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Con el objetivo de fomentar y fortalecer el diálogo social como herramienta del desarrollo de las relaciones socio-laborales, este 23 de diciembre se dio cierre a la Estrategia de Formación Sindical Nivel Avanzado desarrollada por la carrera de Trabajo Social de la Universidad de Los Lagos y financiada por el Departamento de Diálogo Social de la Subsecretaría del Trabajo.
Durante la ceremonia de cierre se certificó a 35 dirigentas y dirigentes sindicales de la Región de Los Lagos que desde el 8 de noviembre hasta el 17 de diciembre de este año asistieron a clases en formato híbrido, contando con sesiones presenciales como en formato online.
A través de una completa malla curricular, los estudiantes pudieron profundizar en temas relativos a negociación colectiva, resolución de conflictos, procedimientos judiciales y administrativos laborales, equidad de género, entre otros, completando un total de 110 horas de clases.
La Estrategia de Formación Sindical Nivel Avanzado es un complemento a la Estrategia Formación Sindical Nivel Inicial realizada también por la Universidad de Los Lagos entre septiembre y octubre de este año, que certificó a 36 trabajadores del sector privado y contó con 68 horas de clases.
A la Ceremonia de Cierre realizada en el Aula Magna de la Universidad de Los Lagos asistieron el Director de Formación Continua de la Universidad, Juan Carlos Klenner, el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner Torres, además de académicos, representantes de las organizaciones sindicales e invitados de los estudiantes egresados.
En su discurso, el SEREMI Ricardo Ebner señaló:
Asistir a estos cursos por parte de los dirigentes y las dirigentas demuestra el compromiso que tienen con la representación de sus organizaciones, con la actualización en las materias vistas, pero sobre todo con la labor social que significa ser dirigente sindical, de trabajar por nuestros compañeros de trabajo.”
La autoridad regional también destacó que
Para nosotros como Ministerio, en un año marcado por reformas al sistema laboral, con la Ley de 40 horas, la Ley Karin, la perspectiva de género que se incorpora a las relaciones laborales, la fuerza sindical que participa en impulsarlas, entre otros avances, se culmina de buena forma, porque no solo queda el texto en el cuerpo normativo, sino que también porque este se actualiza, adecúa y distribuye a través de estas instancias a los trabajadores, quienes son los llamados a ejercer estos derechos”.
El SEREMI también destacó el compromiso de la Universidad de Los Lagos y la carrera de Trabajo Social con las relaciones laborales del territorio, siendo esta la décima versión de Escuelas de Formación Sindical, ayudando de esta forma a la generación de una comunidad de dirigentes, fortaleciendo el movimiento sindical en nuestra región.
La presidenta del Sindicato N°1 de Trabajadores de la Fundación Seminario Conciliar de Ancud, Ana María Caimapo, presente en la ceremonia y partícipe de tanto de Escuela en Nivel Inicial como Nivel Avanzado, señaló:
Para mí fue una experiencia bastante enriquecedora. Yo pertenecía a los sindicatos como socia, nunca como dirigente. Entonces, estas escuelas sindicales fueron de mucho apoyo a los procesos de negociación que nos encontramos justo ahora, a empoderarnos con todo el conocimiento que nos brindó, a estar claros. Se agradece mucho la calidad y cantidad de los profesores, la información respecto a negociación colectiva, gestión, seguridad laboral, equidad de género, inclusión… Yo saco muchas experiencias de compañeros que llevan años como dirigentes y cómo ellos se relacionan con sus empleadores y con sus socios, y cómo uno puede ir replicando con sus directivas, con socios y compañeros de trabajo, y cómo ir transmitiendo para tener un trabajo más justo y digno.”
En su discurso a los asistentes, el estudiante egresado de la Escuela Avanzada Claudio Cárdenas Godoy, presidente del Sindicato El Mirador del Hotel Termas de Puyehue señaló, a propósito de su experiencia como dirigente, que
Con el paso de los años descubrí otros tipos de bosque, un bosque que busca dar protección y oxígeno al mundo laboral, un bosque compuesto por dirigentes con raíces profundas, curtidas por los años de experiencia y capacitación, y también los renovales, sabia nueva que se adapta a los nuevos tiempos, que requieren habilidades de liderazgo, comunicación y gestión para enfrentar los desafíos actuales del mundo laboral, fomentando el diálogo social como herramienta garantizar el trabajo decente en las empresas del sector público y principalmente privado de nuestra región”.
De su participación en la Escuela, el dirigente declaró:
A nombre de los sindicatos que representamos y de los trabajadores en general agradecemos el permanente apoyo de la Subsecretaría del Trabajo que en conjunto con el Departamento de Ciencias Sociales y la Carrera de Trabajo Social de la Universidad de Los Lagos han entregado… Nos vamos con la misión cumplida, con las pilas cargadas y con gusto a más, gracias por hacer de este tremendo grupo humano un verdadero bosque siempre verde, capaz de perdurar en el tiempo, soportar y adaptarse a los cambios y ser sombra y protección para nuestros compañeros”.
Por: Antonio Vargas Peña. Coordinador Escuela Formación Sindical ULagos.
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